Omschrijving
Hoe breng je richting én rust in een organisatie die tegelijk moet verduurzamen, digitaliseren én de dienstverlening voor huurders naar een hoger niveau moet tillen? Woningcorporaties staan voor complexe maatschappelijke opgaven: betaalbaar wonen realiseren, woningen verduurzamen, leefbaarheid versterken, digitaliseren en effectief samenwerken met ketenpartners. Om daarin echt het verschil te maken, is toekomstgericht leiderschap nodig: leiders die koers geven, mensen verbinden en organisatiekeuzes vertalen naar dagelijks handelen.
Want hoe zorg je ervoor dat nieuwe processen niet alleen worden ingevoerd, maar leiden tot een organisatie die optimaal samenwerkt en slimmer organiseert? Dat vraagt van medewerkers dat zij weten hoe ze in de praktijk initiatief tonen, verantwoordelijkheid nemen voor het gezamenlijke resultaat en lerend kunnen werken. Zo creëer je het vermogen om samen te verbeteren, besluiten te versnellen en impact te vergroten voor huurders en omgeving. Tijdens deze training leer je hoe je je medewerkers stap voor stap meeneemt in deze ontwikkeling.
Resultaat
Na deze training:
- Herken je weerstand bij verandering en weet je deze om te zetten in betrokkenheid;
- Benut je de diverse talenten, kwaliteiten en generatieverschillen binnen je team;
- Verbeter je snel en effectief de samenwerking in wisselende (project)teams;
- Coach je medewerkers vanuit dienend leiderschap op groei, vakmanschap en verantwoordelijkheid;
- Sta je steviger in je rol als leider in een snel veranderende omgeving;
- Stuur je op eigenaarschap en professionaliteit om de organisatiekracht van je team te vergroten;
- Gebruik je nieuwsgierige interviewtechnieken om te begrijpen wat er echt speelt in je team;
- Creëer en onderhoud je een open, veilige en resultaatgerichte communicatiecultuur, inclusief het voeren van lastige gesprekken en het geven van constructieve feedback.
Doelgroep
Voor teamleiders, managers, projectleiders, senior medewerkers en coördinatoren binnen woningcorporaties die collega’s aansturen of multidisciplinaire (project)teams begeleiden en die hun collega’s willen meenemen in toekomstgericht en ontwikkelgericht werken.
Werkwijze
Dit Leiderschapsprogramma bestaat uit 3,5 dag klassikaal trainen, verspreid over meerdere weken. Je leert samen met medecursisten van verschillende organisaties, allemaal met dezelfde uitdagingen, zodat je ervaringen deelt en van en met elkaar leert.Elke trainingsdag start met een stand-up: kort delen wat werkte, wat beter kan en welke volgende stap nodig is. Je oefent kritische interviewtechnieken om elkaar scherp en in beweging te houden: de brandstof voor lerend werken.
Door de combinatie van actieve werkvormen, realistische oefensituaties en ruimte voor jouw eigen casuïstiek vertaal je de theorie direct naar jouw dagelijkse praktijk. Je oefent met echte gesprekssituaties, onderzoekt waar spanning of onderstroom ontstaat en leert methodieken die je meteen kunt toepassen in jouw team of project.
Voorbereiding & persoonlijke e-coaching
Vooraf vul je een digitale intake in met jouw leerdoelen en context. Na elke dag formuleer je persoonlijke actiepunten die direct bijdragen aan jullie maatschappelijke opgaven.
Doel van deze training
Dag 1 - Agile leiderschap: een Agile mindset in je team
Tijdens de eerste dag van dit leiderschapsprogramma staan we stil bij wat Agile leiderschap inhoud. Welke aspecten zijn van belang als je echt Agile wilt gaan werken met je team? Van medewerkers vraagt Agile werken dat zij effectief met verandering om kunnen gaan en dat zij bereid zijn oude patronen los te laten en nieuwe paden in te slaan. Maar hoe motiveer je mensen mee te bewegen met de verandering die van hen gevraagd wordt? Hoe ga je om met de weerstand die dit soms oplevert?
Dag 2 - Herken talent – Communicatie en strategische personeelsplanning
Tijdens de tweede dag duiken we in de materie van persoonlijkheidsvoorkeuren. De manier waarop iemand communiceert vertelt veel over zijn gedragsvoorkeuren. De een praat makkelijk en legt snel nieuwe contacten terwijl een ander sterk is in procesbewaking en graag de puntjes op de 'i' zet. Wat zegt dit over mensen? Wat voor soort werk past ze? En hoe communiceer je het best met ze? Vooral in organisaties waar veel in wisselende (project)teams wordt gewerkt is het wel zo handig als je als leidinggevende snel in de gaten hebt hoe je het best je team én het individu kunt managen. De Myer Briggs Type Indicator (MBTI) is een internationaal veelgebruikt HR instrument dat we tijdens deze training gebruiken.
Dag 3 - Loslaten én in control zijn – vertrouwen, betrokkenheid, doelen realiseren
In een Agile team is het van belang dat je complementair bent aan elkaar. Continu gezamenlijk in kleine stapjes verbeteren is het uitgangspunt waarbij je ook van gemaakte fouten veel kunt leren. Authenticiteit en vertrouwen zijn daarvoor belangrijke (voor)waarden om dit te kunnen realiseren. Hoe versterk je elkaars talent en ben je gezamenlijk effectief in het bedenken van oplossingen? Hoe moedig je je medewerkers aan hun toegevoegde waarde optimaal te benutten? En hoe zorg je ervoor dat er vanuit vertrouwen met elkaar wordt gecommuniceerd en gewerkt? Dat vraagt om loslaten zonder de controle te verliezen en het vermogen je kwetsbaar te durven op(en)stellen. Het gemeenschappelijke, hogere doel is van groot belang binnen Agile werkende organisaties. Dit hogere doel is namelijk wat mensen verbindt aan een team en/of organisatie. Hoe je het hogere doel van de organisatie kunt verweven in de dagelijkse aansturing van je mensen om tot nog betere prestaties te komen, komt in deze 3e dag uitgebreid aan bod.
Dag 4 - Open communicatie in een Agile team
Het succes van een Agile team staat of valt met de onderlinge interactie en de bereidheid om elkaar te begrijpen. Face-to-face communicatie en informatieoverdracht zijn essentieel om kennis bijeen te brengen en elkaar te versterken. Door uitdagingen vanuit verschillende perspectieven te benaderen en daar kritisch naar te kijken, ben je als team in staat continu betere resultaten te behalen. Dat vraagt om open communicatie en een effectieve feedback cultuur. Open communiceren vraagt om ‘je uitspreken’ en ‘naar elkaar luisteren’. Het zijn twee vaardigheden die iedereen wel bezit, maar in groepsverband toch vaak lastig tot uiting lijken te komen.
Dag 5 - Wrap-up
Een afrondende workshop waarin we een check doen op de individuele leerdoelen en de puntjes op de ‘i’ zetten. In een afrondende retrospective blik je terug op het gehele leerproces.
Werkwijze
- Voor de start van jouw trainingstraject ontvang je een e-mail met een uitnodiging voor een persoonlijke intake (In de meeste gevallen digitaal in de Mijn Molijn omgeving)
- Een week voor aanvang van de training ontvang je een trainingskit thuis met daarin verschillende voorbereidingsopdrachten en alle materialen die je nodig hebt voor de training, inclusief een Bambook notitie boek en iets lekkers voor bij de koffie of thee
- De online trainingen zijn per dag opgebouwd en bestaan uit twee blokken van 2 uur (10.00-12.00 en 13.00- 15.00 uur). Hierin schakelen we regelmatig van samen online naar individueel offline. Zo ga je in de lunchpauze praktisch offline met de theorie aan de slag, worden daarna ervaringen van cursisten online met elkaar uitgewisseld en is er ruimte om elkaar feedback te geven
- Na iedere trainingsdag formuleer je een concrete hulpvraag en maak je daarvoor een passend actieplan
- Je gaat met jouw actieplan aan de slag in de online coaching, waarbij je voortdurend in contact staat met de trainer
- Een aantal weken na iedere trainingsdag is er een tussentijdse online meeting waarin cursisten ervaringen met elkaar en de trainer kunnen delen
- Tot slot van het trainingstraject is er een afrondende evaluatie waarin wordt teruggeblikt en vooruit wordt gekeken
Kosten
| Onderdeel | Prijs |
|---|---|
| Training | € 2.390,- |