Omschrijving
Krijg je binnenkort een stagiair in je team, of begeleid je al stagiairs en wil je dat met meer houvast doen? In deze training leer je hoe je een stagiair goed ontvangt, begeleidt, motiveert en helpt groeien. Je krijgt praktische handvatten voor gesprekken, feedback, leerdoelen en lastige situaties. Zo voelt een stagiair zich sneller thuis, weet jij wat je rol is en wordt de stage voor jullie allebei waardevoller.
Resultaat
Na deze training weet je wat een stagiair nodig heeft om goed te landen, te leren en zich verbonden te voelen met jouw organisatie. Je kunt duidelijke afspraken maken over leerdoelen, begeleiding en verwachtingen. Je oefent met het voeren van begeleidingsgesprekken, het geven van feedback en het herkennen van signalen als een stagiair vastloopt. Ook weet je beter hoe je de stage kunt gebruiken als kans om jong talent enthousiast te maken voor werken bij een woningcorporatie.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor medewerkers van woningcorporaties die stagiairs begeleiden of binnenkort gaan begeleiden. Denk aan stagebegeleiders, praktijkbegeleiders, buddy’s, mentoren, HR-medewerkers, teamleiders en managers die betrokken zijn bij stages.
Er is geen specifiek instapniveau nodig. Wel is het handig als je al weet op welke afdeling of bij welk type werk stagiairs worden begeleid, zodat je de voorbeelden meteen kunt vertalen naar je eigen praktijk.
Extra bijzonderheden
Deelnemers kunnen vooraf gevraagd worden om kort na te denken over hun eigen ervaring met stagiairs: wat gaat goed, waar loop je tegenaan en welke vragen heb je?
De link naar het stagehandboek voor woningcorporaties volgt binnenkort.
Let op: de deelnemersprijs wordt medio augustus bekend gemaakt.
Let op: de deelnemersprijs wordt medio augustus bekend gemaakt.
Doel van deze training
1. Waarom goede stagebegeleiding belangrijk is
Je start met de vraag waarom stages belangrijk zijn voor woningcorporaties. Niet alleen als tijdelijke hulp, maar als kans om jong talent kennis te laten maken met de sector. Je kijkt naar de rol van stages in instroom, imago en toekomstig werkgeverschap.
2. De wereld van de stagiair
Wat zoekt een stagiair in een stage? Je bespreekt wat jongeren belangrijk vinden: duidelijke begeleiding, een fijne sfeer, ruimte om te leren, praktische ervaring en toekomstperspectief. Ook kijk je naar verschillen tussen mbo- en hbo-stagiairs.
3. Jouw rol als stagebegeleider
Wat wordt er van jou verwacht? Je krijgt helderheid over je rol als begeleider, coach, aanspreekpunt en schakel tussen stagiair, team, HR en opleiding. Ook bespreek je waar jouw rol begint en waar die ophoudt.
4. Een goede start: onboarding en verwachtingen
Je leert hoe je zorgt voor een zachte landing. Denk aan een duidelijke eerste dag, kennismaking met collega’s, uitleg over de organisatie, praktische afspraken en een goede opbouw in taken. Je oefent met het maken van heldere afspraken over verwachtingen, leerdoelen en begeleiding.
5. Begeleiden in de praktijk
Je bespreekt hoe je een stagiair helpt groeien zonder alles over te nemen. Je oefent met vragen stellen, feedback geven, ruimte geven en bijsturen. Ook leer je hoe je de balans bewaakt tussen zelfstandigheid en ondersteuning.
6. Gesprekken voeren
Je oefent met verschillende begeleidingsgesprekken: startgesprek, voortgangsgesprek, feedbackgesprek en evaluatiegesprek. Je krijgt praktische voorbeeldvragen en gespreksformats die je direct kunt gebruiken.
7. Omgaan met lastige situaties
Wat doe je als een stagiair weinig initiatief neemt, vaak te laat komt, onzeker is, niet goed communiceert of niet past bij het team? Je werkt met herkenbare praktijksituaties en bespreekt hoe je duidelijk én zorgvuldig handelt.
8. Van stage naar binding
Je kijkt hoe je een stagiair enthousiast maakt voor de organisatie en de sector. Hoe laat je zien wat werken bij een woningcorporatie bijzonder maakt? En hoe houd je contact met stagiairs die mogelijk later kunnen terugkomen als medewerker, trainee of ambassadeur?
9. Vertaling naar je eigen praktijk
Aan het einde maak je een korte persoonlijke actie: wat ga jij anders doen bij de volgende stagiair? Welke afspraken, tools of gesprekken ga je gebruiken?